➪👺💧
千亿球友会-千亿.体育(中国)官方网站
千亿球友会qyh988
千亿球友会平台登录
千亿球友会平台黑吗
千亿球友会手机官网
千亿球友会手机版
千亿球友会黑吗
千亿球友会下载
千亿球友会官方网站
千亿球友会官网网址
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
📶(撰稿:曲淑翰)牢记总书记嘱托 同心同德跟党走 | 誓词碑前,激昂回荡新誓言| 誓词碑前,激昂回荡新誓言
2024/09/28万有世☻
赠港大熊猫抵达香港
2024/09/28乔元秋🌆
人民网三评“研学游”之二:寓教于游为何这么“热”?
2024/09/28莫堂先🚧
“十一”假期旅游市场热度高涨“新选择+新线路”激发消费新引擎
2024/09/28胡世娴🅰
拜登:美国将向乌克兰提供远程滑翔制导导弹
2024/09/28晏辉楠📳
庆祝抽屉回归!感谢运行团队。这段时间确实很难过,没有平替,只能逛淘宝,买了很多没用的东西。
2024/09/27容炎涛❎
《生态品牌发展报告(2024)》首...
2024/09/27钟宁炎📺
东北雨姐再回应盘锦河蟹事件
2024/09/27寇贵之y
万方城镇投资发展股份有限公司关于大股东部分股份解除冻结、轮候冻结及再冻结的公告
2024/09/26徐园怡b
2024中国—东盟金融合作与发展大会在南宁举行
2024/09/26庞彩烟⚨