🆚🍓❾
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
❩(撰稿:齐婉晨)艺术箴言|现实题材:从小故事到大银幕
2024/09/24江绍宁💘
加强互联互通 实现互利共赢
2024/09/24娄仁振📊
111名在缅北掸邦第四特区实施电信网络诈骗犯罪的嫌疑人被移交我方
2024/09/24钱薇山🙉
习言道|探索浩瀚宇宙,建设航天强国,是...
2024/09/24周素昭🥎
2024世界农业科技创新大会将于10月在北京平谷举办
2024/09/24赖蓓爽➼
让博物馆“有热度”更“有温度”(暖闻热评)
2024/09/23浦剑发🌁
冯德莱恩公布新一届欧委会成员提名名单
2024/09/23成彩娥☈
2020中国民营书业峰会聚焦“未来书业新营销”
2024/09/23雍朗睿v
陕西神木李家沟煤矿“1·12”重大事故 已确认19人遇难 仍有2人搜救中
2024/09/22宣祥翠z
港澳青少年“同心同行·强国有我”进军营主题活动在穗启动
2024/09/22瞿羽芳🥠