🕐🦍🧟
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🙃(撰稿:习亮祥)武汉中山公园音乐喷泉2024中秋节表演时间表
2024/09/28蒋天琰☆
在服务支撑国家战略和区域经济发展上走在前
2024/09/28左勇富⚾
中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长 提高劳动报酬在初次分配中的比重
2024/09/28郎姣亚🥌
降存量房贷利率!央行放大招;“纯血鸿蒙”于10月8日开启公测
2024/09/28季达豪🌃
我国用水总量实现零增长
2024/09/28邢启以🦈
形成治理欠薪的强大合力(人民时评)
2024/09/27季馨凝⚸
美方通过有关法案对中企采取歧视性措施 中方坚决反对
2024/09/27钱柔庆♻
拓展人生体验的67件小事
2024/09/27胥桂斌t
全站最强资源合集,直接抄作业吧~
2024/09/26淳于贝利c
培育新农人 增添新动力
2024/09/26鲁山丽➒